2024年7月より、外国人留学生の生活支援・生活基盤の構築支援・きちんとした日本での社会人体験などを目的として、派遣事業を開始しました。
長年にわたり外国人の就労支援を行ってきた我々は、外国人のことは勿論ですが、外国人の就労に関する法的知識、就労時に発生する可能性のある問題点、さらに何か問題が生じたときの解決方法などに精通しております。そしてアルバイトですが、留学生にはしっかりとした就業前教育を実施致します。以前外国人を雇ってあまり良い印象がない企業の方、外国人労働者は過去に雇ったことがない企業の方も安心して我々にお任せください。
我々は外国人人材と企業をマッチングさせて終わりとは考えておりません。外国人留学生の様々なスキルを育てて併走していく、人材成長会社です。外国人留学生は非常にやる気がある若い人材です。もしすぐにでも働いて欲しい人材をお探しでしたら、是非弊社にご連絡ください。
◎人材派遣の仕組み
派遣社員は、派遣先企業の業務に従事しますが、派遣先企業とは雇用関係がない人材です。 
・派遣社員の雇用主：環日中ビジネスサポート株式会社（派遣元）
・派遣社員の就業先：派遣を依頼した企業様（派遣先）
・業務を指示する人：派遣を依頼した企業の担当者様（派遣先）
◎弊社が派遣する外国人人材は、日本語学校に通う留学生が中心です。
日本語学校に通っている留学生は、勉強も大切だと考えていますが、日本の労働環境を知ることが出来て、コミュニケーションスキルも上げられ、今後の就職活動にも役立てようと、日本の企業での労働に興味と意欲を持っています。
このように意欲的で若い人材が、直接雇用せずに、夜勤でも働いてもらえるのが留学生派遣労働者です。しかも留学生の多くは、技能実習生よりも日本語でのコミュニケーションがとりやすいので、労働力不足を補う人材としてお勧めいたします。
◎外国人留学生派遣のメリット
－採用コスト・管理工数軽減
派遣社員は、派遣会社が雇用主です。そのため、募集・採用、給与の支払い、各種保険手続きなどは派遣会社が行うため、採用コスト及び労務管理業務の負担が軽減されます。コストをかけて日本人を募集しても人材が確保できないようでしたら、是非外国人留学生派遣をご検討ください。
－海外進出のチャンスにつながる
日本語と母国語となる外国語の両方に長けている外国人留学生は、コミュニケーション面や異文化理解を助ける存在として貴重な人材になる可能性が高いです。海外進出を検討している企業が増える中、いち早く外国人留学生の人材を確保することはアドバンテージになります。
さらに、日本人では思いつかない視点を持っていることがあります。新規事業の立案など、アイデアマンとして活躍する場面もあるでしょう。また、母国を離れて日本で働きたいと考えている外国人留学生はチャレンジ精神や高いモチベーションを持っているため、社内に刺激を与える存在になることも考えられます。
－ビジネス上の機会損失を防ぐ
人員不足や採用の長期化による既存社員の過大な業務負荷は、新規施策への取り組みが制限される、業務の品質が維持できない、非効率な活動の改善に着手できないなど、ビジネス機会の損失を誘発します。
◎よくある質問
（Ｑ１）契約で定めた内容以外の業務をお願いする際にはどうすればいいですか？
⇒ 派遣会社は法律の定めにより、派遣社員に対して、派遣先での就業前にその派遣先での就業内容・条件などを記した就業条件明示書を明示しています。そのため、契約内容を変更しない限りは、当初の契約で定めた以外の業務の指示を出すことはできません。契約内容を変更するには、弊社と協議の上、変更内容を弊社と派遣社員に合意を得ることが必要です。
（Ｑ２）残業や休日出勤を派遣社員にお願いしてもいいのでしょうか？
⇒ はい。基本的には可能ですが、この件は個別契約書の記載事項となるので、個別契約締結時に確認することになります。また外国人留学生は就労時間に制限がありますので、充分に注意する必要があります。
（Ｑ３）派遣先責任者とは何ですか？
⇒ 派遣先責任者とは、弊社との連絡調整や派遣社員の雇用管理等を行うことを任された派遣先の担当者です。 弊社が派遣元責任者を選任するのと同様に、派遣先で派遣先責任者を選任する必要があります。
（Ｑ４）派遣社員のスキルが不足している場合、途中で契約を解除することは可能ですか？
⇒ 契約期間の途中で解除することは基本的にはできません。やむを得ない理由があり、派遣会社の合意を得られれば可能ですが、注意点があります。契約解除の申し出は、直接派遣社員にするのではなく弊社に伝えて下さい。派遣契約を解除しても弊社と派遣社員の雇用関係が続くため、休業補償等の支払いに必要な費用や、新たな就業機会の確保などを派遣先に求められることがあります。
（Ｑ５）人材紹介との違いは何ですか？
⇒ 「人材紹介」とは、人材紹介会社が求人企業と求職者を仲介し、就職をあっせんする仕組みのことです。求人会社視点でみると、人材紹介は自社で雇用する人材の紹介を受けるサービスですが、人材派遣は派遣会社と雇用関係にある人材を自社に派遣してもらう、つまり労働力を提供してもらうサービスです。人材派遣との大きな違いは、「人材を自社で雇用するかどうか」です。また、費用面では、人材派遣は毎月派遣料を支払うのに対し、人材紹介は成約時に紹介手数料を支払うのも大きな違いです。
◎派遣依頼から受入までの流れ
① 業務の依頼、打合せ
労働条件、必要なスキル、人数、勤務開始日など必要な派遣社員の要件を弊社スタッフと打ち合わせます。
② 派遣社員の紹介
弊社にてマッチした人材を紹介します。また必要に応じて職場見学などを実施することもあります。
③ 労働者派遣契約締結
法律で定められた文書（抵触日通知書、待遇情報の提供など）を交わした後、弊社と労働者派遣基本契約書および労働者派遣個別契約書を取り交わし、契約締結します。
④ 業務開始
契約内容に基づいて派遣社員が就業します。
派遣先管理台帳への記入（勤怠の管理）、勤務実績報告書の提出（毎月）をして頂きます。また、安全管理、健康衛生管理、ハラスメントの苦情対応等は派遣先企業で責任をもって対応しなくてはならない事項です。
⑤ 定期フォロー 弊社の担当者が定期的に就業に関する相談や派遣社員へのフォローを行います。